Vers une accessibilité universelle

Le 19 juin, une employée de la Région, qui emprunte chaque jour la passerelle sur le Lez a fait une chute dans le fleuve. Cet accident qui aurait pu être dramatique révèle l’absence de volonté politique de tendre vers une accessibilité universelle. A la suite de cet évènement, Thierry Jammes, Président de la Fédération des Aveugles et Amblyopes de France – Languedoc-Roussillon a lancé un appel auquel Michaël Delafosse a souhaité répondre pour formaliser des engagements forts en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap. Ce lundi 22 juin, Coralie Mantion, Michael Delafosse et des colistiers de Montpellier Unie ont rencontré Thierry Jammes ; ensemble, ils ont discuté des dispositions à mettre en place pour renforcer l'accessibilité des personnes en situation de handicap et ont pris mutuellement les engagements suivants :

• L’accessibilité et la mobilité universelle. Aujourd’hui, près de 40% de la population rencontre des problèmes de mobilité de façon temporaire ou permanente au cours de leur vie ;
• L’objectif d’obtenir le label « Award Ville Accessible » ;
• Le droit à une scolarisation adaptée en milieu ordinaire, au plus près du domicile, pour les jeunes handicapés et ou malades aptes ;
• Un droit prioritaire à un logement adapté et une prise en charge rapide des situations d’urgence ;
• Un soutien à l’emploi adapté pour ceux qui peuvent travailler ; La Ville et la Métropole ne paieront plus d’amendes d’ici à la fin du mandat ;
• 150 millions d’euros consacrés aux mobilités dont les piétons (engagement fort sur les questions liées aux handicaps et à la mobilité) ;
• Nomination d’un élu et d’un chargé de mission dédiés aux problématiques de l’accessibilité des personnes en situation de handicap (voirie, mobilités, soutien aux associations)
• Création d’un comité de suivi des engagements avec les associations (Point semestriel) ;
• Schéma directeur de l’accessibilité en lien et intégré au schéma global sur les mobilités ;
• Redéploiement des agents déjà formés au sein des collectivités « Ville et Métropole »; Renforcement de la formation en interne ;
• Formation des membres de l’équipe municipale : l’ensemble du nouveau conseil municipal, d’ici novembre, vivra une « expérience du handicap » ;
• Tout nouvel agent sur un poste de fonctionnaire (en tant que garant des principes républicains dont l’égalité) sera sensibilisé aux questions du handicap.
• Accompagnement des commerçants sur la mise en accessibilité ; Lien avec les cofinancements possibles notamment avec les dispositifs de la Région Occitanie.